为帮助新员工全面了解新里程健康集团和医院企业文化，快速转换角色，准确定位自身职业发展方向，提高岗位胜任能力，太原西山医院人力资源部于2022月10日24日-26日组织医院2022年新入职的员工开展了为期3天的岗前培训。培训由人力资源部主任赵丽华主持。

本次岗前培训是医院近年来组织人数最多的一次新员工岗前培训，也是医院改制后的第一次新员工培训。2022年2月21日，医院改制进入新里程健康集团大家庭，迎来了发展的新机遇，医院招贤纳士，广征贤才，全年招聘新员工 54 人，其中学科带头人2人，硕士研究生18人，为医院发展注入生机与活力。

在24日的开班典礼上，院长杜社教为新员工介绍了太原西山医院的历史沿革以及医院三年战略规划定位，回顾了太原西山医院在人才梯队、学科建筑上的发展历程，并对新员工在工作岗位上提出培养服务意识、弘扬团队意识、提高责任认知、培养学习意识、提高创新意识的殷切期望与要求。并鼓励各位新员工要有踔厉奋发，勤学善思，志存高远，务实笃行的精神为医院发展做出贡献。

医院党委书记刘培光围绕牢固树立医院荣誉感和自豪感、传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神与新员工进行了深切地交流，以亲身经历和实际案例语重心长地教导大家要做到“三严”：严谨的态度、严肃的纪律、严实的作风。要有爱院爱岗、干事创业的激情，有严格的时间观念和组织纪律观念，要培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风。刘书记以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。

党务工作部主任田俊峰的“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。信息部、医保管理部、医疗质量控制部、医患关系办公室、妇产科、医务部（病案、科教）、预防保健科、医院感染控制部、财务管理部（结算）、护理部、后勤保障部（保卫）等14个职能部门、临床科室负责人对医院各项规章制度、流程规范及业务技能进行详细培训，帮助新员工们更快地熟悉医院。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念，严明了工作和组织纪律。

在新员工座谈会上，护理部主任王淑靖、医务部郭昌昱老师、人力资源部主任赵丽华、人力资源部主管刘羽与新员工进行了座谈，倾听新员工对于医院发展、员工待遇、生活保障等方面的意见建议，并对大家提出的问题一一进行回复并安排相关科室对新员工关注的问题尽快予以解决。

26日下午，医院党委书记刘培光、副院长姜荣权、财务总监许海文、院长助理张亚萍参加了结业仪式，为新员工代表颁发了结业证书，并合影留念。

本次培训内容丰富，形式多样，覆盖面广，既有全面系统的专题讲座，又有身临其境的现场实操，还有“融入西山，抗疫有我”的主题活动，以及活泼温馨的新员工座谈会，培训期间，学员们态度端正，表现积极，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了培训目的，对医院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识，增强了上岗的信心。

整个岗前培训工作得到了医院领导的高度重视以及职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺利的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入太原西山医院这个大家庭，更快胜任未来工作，创造了良好ayx爱游戏官方app平台入口。相信新员工在我院博爱、诚信、精业、创新的精神以及以人为本，仁佑健康，诚信服务，质量第一的宗旨下，不断提升自身综合素质。